“Бос Apple Тім Кук заявив, що його компанії, можливо, доведеться змінити свою практику різноманітності, коли американські юридичні ландшафти змінюються. Його коментарі відбулися через кілька хвилин після того, як більшість акціонерів відхилили пропозицію, закликаючи технологічного гіганта розглянути питання про припинення своєї політики різноманітності, таких як використання раси та сексу в прийнятті на роботу”, – Напишіть: www.bbc.com
Бос Apple Тім Кук заявив, що його компанії, можливо, доведеться змінити свою практику різноманітності, коли американські юридичні ландшафти змінюються.
Його коментарі відбулися через кілька хвилин після того, як більшість акціонерів відхилили пропозицію, яка закликала технологічного гіганта розглянути питання про припинення своєї політики різноманітності, наприклад, використання раси та сексу в прийнятті рішень про найм.
Apple закликала акціонерів проголосувати проти цього заходу, про який компанія стверджувала, що “неналежним чином” намагається “мікросертизувати” свій бізнес.
Огляд фірми приходить, оскільки президент США Дональд Трамп закликав до кінця до різноманітності, справедливості та включення (DEI) в урядовому та приватному секторі.
Накази Трампа зіткнулися з законними дорожніми блокпом, але багато компаній у США, включаючи великі імена, такі як Meta, Amazon та Goldman Sachs, вже закінчили або повернули власну політику, посилаючись на юридичні ризики.
Рішення Apple боротися з пропозицією акціонерів підірвало цей прилив.
Акціонерні заходи, які виступають проти компаній, рідко досягають успіху, тому результат голосування у вівторок очікував.
Це ознаменувало другу гучну поразку пропозиції акціонерів, орієнтовану на DEI, після подібного відхилення у роздрібної торгівлі Costco.
Однак, незважаючи на голосування, пан Кук у вівторок визнав, що фірмі, можливо, доведеться змінити частину своєї практики.
“У міру розвитку юридичного ландшафту навколо цього питання, можливо, нам доведеться внести деякі зміни, щоб виконати, але наша Північна зірка гідності та поваги до всіх, і наша робота до цього ніколи не відкинеться”,-сказав пан Кук під час запитань і- Сесія відповідей на щорічних зборах акціонерів компанії.
Він зазначив, що Apple не використовувала “квоти” для найму – практики, яка прийшла для однієї з найжорстокіших критики – при цьому, кажучи, що сила фірми виходила з культури, де “люди з різноманітним походженням та перспективами збираються разом”.
“Ми продовжуватимемо працювати разом, щоб створити культуру приналежності, де кожен може зробити найкращу роботу”, – додав він, сказавши, що компанія залишатиметься “відданою цінностям, які завжди робили нас тим, хто ми є”.
Пропозиція, орієнтована на політику Apple DEI, була підтримана Національним центром досліджень публічної політики, консервативним аналітичним центром, який також висунув пропозицію в Costco.
Він стверджував, що існування програм різноманітності та включення Apple піддало фірму “судовим, репутаційним та фінансовим ризикам”, вказуючи на ширший корпоративний відступ та Зауваживши, що останні судові позови полегшили працівникам подавати позов щодо дискримінації.
“Якщо навіть лише частка працівників подає позов, і лише деякі з них виявляються успішними, вартість Apple може досягти десятків мільярдів доларів”, – сказано в повідомленні.
Стефан Падфілд із проекту безкоштовного підприємства організації, який представив цю пропозицію на зборах у вівторок, заявив, що ризики для Apple зросли після того, як адміністрація Трампа нещодавно наказала персоналу розслідувати DEI у приватному секторі.
“Зміна Vibe зрозуміла”, – сказав він. “Dei виходить, і заслуга”.
Акціонери також відхилили пропозиції, які вимагали б Apple повідомити про свої практики конфіденційності ШІ, благодійну надання та політику щодо боротьби з сексуальним насильством над дітьми.
Вони підтримали членів ради, підтримуваних компанією, а також її компенсації виконавцям, включаючи пакет оплати праці для містера Кука вартістю понад 74 млн доларів.