«Щопонеділка в нашому блозі про гроші ми залучаємо експерта, який відповість на ваші фінансові проблеми чи споживчі спори. Цього тижня читач запитав, чи дозволено рішення їхнього боса затримати її зарплату за останні тижні. Читачка на ім’я Зіппі запитує: «Я відмовилася відпрацьовувати своє двотижневе повідомлення через знущання на роботі з боку мого», — пишуть на: news.sky.com
Щопонеділка в нашому блозі про гроші ми залучаємо експерта, який відповість на ваші фінансові проблеми чи споживчі спори. Цього тижня читач поставив під сумнів рішення їх боса затримати її останні тижні зарплати.
Читач на ім’я Зіппі запитує: «Я відмовився відпрацювати своє двотижневе повідомлення через знущання на роботі з боку мого керівника. Тепер він відмовляється платити мені за останні чотири тижні роботи через мою відмову. Чи дозволено йому це робити ?”
Ми попросили Ентоні О’Лафліна, керівника відділу судових процесів і директора Setfords solicitors, відповісти на цей запит, і він сказав, що проста відповідь – ні.
За його словами, жоден роботодавець не може затримувати зарплату просто як «покарання».
Ентоні додає: «Навіть якщо ваш керівник вважає, що він не повинен оплачувати ваш двотижневий період попередження (який ви потенційно можете оскаржити, якщо залякування, яке ви згадали, є незаконним переслідуванням), ви маєте абсолютне право отримати оплату за виконану роботу.
«Отже, утримання чотиритижневої зарплати, швидше за все, буде незаконним.
«Якщо ви хочете продовжити це, ви можете почати зі свого роботодавця (можливо, з кимось вищим за вашого безпосереднього керівника, якщо це можливо) і попросити, щоб вони заплатили вам за виконану роботу або зробили платіж замість вашого повідомлення періоду, в іншому випадку ви подасте офіційну скаргу».
Ентоні каже, що також є можливість скористатися раннім процесом узгодження в ACAS, який є безкоштовною послугою для працівників, щоб спробувати вирішити проблеми зі своїми роботодавцями.
Завдяки цій службі ACAS спілкуватиметься як з позивачем, так і з відповідачем щодо суперечки та дасть їм можливість дійти згоди без звернення до суду.
«Якщо все це зазнає невдачі, у вас можуть виникнути потенційні претензії, які ви можете подати до трудового трибуналу або суду за переслідування та порушення умов вашого трудового договору», — каже Ентоні.
«Завжди добре оформляти все в письмовій формі та зберігати всі докази вашого спілкування з компанією».
Читати далі Грошові проблеми:
«На моєму робочому місці хочуть платити нам щохвилини – це дозволено?»
«Чи повинен я поповнити свою національну страховку і чи можу це принести мені 6000 фунтів?»
Як щодо оплати за період попередження?
Зазвичай роботодавець міг би затримати зарплату протягом будь-якого періоду, коли його працівник відмовлявся працювати, але передбачувані знущання та переслідування є тут «ускладнювальним фактором», каже Ентоні.
«Якщо роботодавець буде розсудливим, він зрозуміє ризик потенційної претензії щодо домагань (припускаючи, що ймовірне знущання є достатнім, щоб вважатися незаконним домаганням) і може погодитися на виплату замість повідомлення (PILON) за двотижневий період повідомлення. “
Ентоні продовжує: «Роботодавець може спробувати захистити будь-яку претензію щодо компенсації на підставі того, що робота не була виконана (якщо він хоче заперечити відповідальність за залякування чи переслідування)».
Ця функція не призначена як фінансова порада – мета полягає в тому, щоб дати огляд речей, про які вам слід подумати. Надішліть свою дилему або споживчий спір через:
- WhatsApp нас тут
- Надішліть електронний лист на адресу news@skynews.com із темою “Money blog”