Оскільки програми DEI зазнають нападів, такі компанії, як Costco та Microsoft, йдуть вперед

Бізнес|DEI Retreat має деякі помітні недоліки

DEI Retreat має деякі помітні недолікиОскільки програми расової та гендерної рівності зазнають нападів, багато компаній згорнули масштаби. Але Costco, Microsoft та інші пішли вперед.

Оскільки програми корпоративного розмаїття та інклюзивності зазнають нападів, не всі компанії скорочуються.

На щорічних зборах Costco у четвер акціонери проголосують за пропозицію Національного центру досліджень публічної політики, консервативного мозкового центру, яка вимагатиме від компанії звітувати про будь-які потенційні ризики, які програми різноманітності можуть становити для прибутку.

Перед голосуванням правління Costco рішуче виступило на захист DEI, стверджуючи, що такі ініціативи винагороджують акціонерів і «підвищують нашу здатність залучати й утримувати працівників, які допоможуть нашому бізнесу досягти успіху».

На відміну від Costco, деякі з найбільших компаній країни припинили зусилля щодо підвищення расової та гендерної рівності на робочому місці — або, принаймні, мовчали про це. Вони відмовилися від цих ініціатив під тиском позовів про дискримінацію, кампаній впливових осіб у соціальних мережах, таких як Роббі Старбак, і зусиль президента Трампа, який у вівторок підписав указ, що наказує державним установам розслідувати програми DEI в публічних корпораціях.

Але Costco є однією з кількох великих публічних компаній, які публічно підтримують зусилля DEI, незважаючи на зростаючий тиск. У багатьох із цих компаній прихильність до різноманітності існує вже більше десяти років.

Цього місяця Apple виступила проти подібної пропозиції мозкового центру. «Ми прагнемо створити культуру приналежності, де кожен може працювати якнайкраще», — написало правління компанії акціонерам.