«Звільнення можуть торкнутися 5 відсотків робочої сили, оскільки її генеральний директор прагне «підняти планку в управлінні продуктивністю», згідно з запискою, яку ознайомив The Post.», — пишуть на: www.washingtonpost.com
Цукерберг сказав, що він вирішив «підвищити планку управління ефективністю», оскільки компанія просувається вперед у розробці нових сервісів на базі штучного інтелекту та пристроїв із ефектом занурення, згідно із запискою, опублікованою всередині компанії та ознайомленою з The Washington Post.
«Цей рік буде напруженим, і я хочу переконатися, що в нашій команді є найкращі люди», — написав Цукерберг.
Meta підтвердила, що ця нова політика призведе до різкого скорочення персоналу, що призведе до скорочення приблизно 5 відсотків робочої сили компанії. Згідно з запискою, Цукерберг сказав рядовим працівникам, що тих, кого скорочують, буде повідомлено 10 лютого та вони отримають «щедру вихідну допомогу». Цукерберг заявив, що компанія розраховує заповнити робочі місця працівників, яких скоротили у 2025 році.
Після скорочення тисяч робочих місць у 2022 і 2023 роках компанія постійно нарощувала наймання, частково залучаючи талантів для розширення своєї роботи над ШІ та створення захоплюючих цифрових світів, відомих як метавсесвіт.
Станом на кінець вересня в Meta працювало 72 404 людини, приблизно на 14 910 менше, ніж було до першого раунду звільнень у листопаді 2022 року. Згідно з фінансовою документацією Meta, у третьому кварталі 2024 року компанія заробила 40,59 мільярда доларів США доходу, що на 19 відсотків більше, ніж роком раніше.
Історично Мета менеджери надали своїм звітам широкий діапазон оцінок. Менеджери — у координації з відділом кадрів — зазвичай переконуються, що рейтинги «відкалібровані» між командами, принаймні деякі працівники отримують нижчі рейтинги.
Цукерберг сказав, що Meta часто «керує» людьми, які не відповідають очікуванням протягом року, але компанія зробить більш масштабні скорочення на основі продуктивності компанії під час цього циклу оцінювання. Генеральний директор Meta додав, що компанія не буде виштовхувати кожного з низьких показників, особливо якщо вона відчуває «оптимізм щодо їхніх майбутніх показників».
Співробітники Meta вже пережили запаморочливу кількість змін у своїй компанії. У п’ятницю Meta оголосила, що скасовує свої програми різноманітності та справедливості співробітників, скасовуючи багаторічний підхід, щоб жінки та недостатньо представлені групи відчували себе більш включеними в компанію.
Але Цукерберг вибрав оптимістичний тон щодо майбутньої траєкторії Meta.
«Відпустити людей ніколи не буває легко», — написав він. «Але я впевнений, що це зміцнить наші команди та допоможе нам розробити провідні технології, щоб забезпечити майбутнє людського зв’язку».