«Тисячі людей підписали петицію, в якій закликають найбільше у світі рекламне агентство WPP скасувати нове правило, згідно з яким співробітники повинні відвідувати офіс чотири дні на тиждень. Марк Рід, виконавчий директор групи, яка налічує 111 000 людей у всьому світі, написав у записці про 7 січня: «З початку квітня цього року очікування», — пишуть на: news.sky.com
Тисячі людей підписали петицію, в якій закликають найбільше в світі рекламне агентство WPP скасувати нове правило, згідно з яким співробітники змушені відвідувати офіс чотири дні на тиждень.
Марк Рід, виконавчий директор групи, яка налічує 111 000 співробітників у всьому світі, написав у записці 7 січня: «З початку квітня цього року очікується, що більшість із нас витрачатиме в середньому чотири дні на тиждень. в офісі».
Співробітники критикували пана Ріда за те, що він «поховав» новини в дев’ятому абзаці, у кінці бюлетеня, і більшість не дізналися про зміни, доки про них не повідомили в професійних ЗМІ.
Грошовий блог:
Інфляція знижується – це впливає на іпотечні кредити, широкосмуговий зв’язок і телефонні рахунки
Sky News також дізнався, що після цієї новини низка керівників вищої ланки планує піти з різних компаній, що належать WPP.
Один сказав: «У всій галузі досить важко знайти й утримати таланти, і цей мандат лише ускладнить це».
«Ми можемо лише передбачити, що більше буде вирішувати піти. В результаті моральний стан персоналу вже сильно вдарив… протягом місяця, коли багато хто вже почувається негативно як фінансово, так і морально».
Керівник, який збирається залишити інше агентство, що належить WPP, сказав: «Те, як це було вирішено, викликає глибоке занепокоєння. Потрібні певні консультації та обговорення».
Інсайдер сказав, що цей крок «не свідчить про те, що керівництво WPP піклується про своїх людей».
Співробітники припускають, що «це спосіб виштовхнути людей із дверей, позбавивши WPP від виплат умов скорочення, коли штучний інтелект захопить».
«Якби я був потенційним клієнтом зараз, я б запитав: чи втримає WPP свій персонал? Якщо у них є сумніви, вони можуть шукати в іншому місці. Це може виглядати добре для акціонерів, але це матиме наслідки в довгостроковій перспективі».
Представник WPP сказав Sky News: «Ми вважаємо, що це правильна політика для довгострокових інтересів компанії в цілому, знаючи, що вона не буде популярною серед усіх. І ми витратимо час, щоб реалізувати її в співпрацювати та прагматично з нашими командами».
Уоррен Джонсон, засновник і виконавчий директор компанії зі зв’язків з громадськістю W Communications, яка може похвалитися чисельністю 200 співробітників і запроваджує чотириденний робочий тиждень, нещодавно натякнув, що в майбутньому компанії можуть обмежити оплату праці тих, хто не бажає повертатися в офіс.
Він сказав подкасту PR Week: «Якщо ви більше працьовитий, ви цілком щасливі пройти свій список справ, але не застрягнете в решті бізнесу, працювати вдома — це чудово, і ви почнете бачити, як винагорода почне змінюватися відповідно».
Автори петиції поділилися результатами опитування співробітників, яке вони провели, яке свідчить про те, що з 1294 опитаних 98% хотіли відкликати мандат, тоді як 58% категорично не погоджувалися з «баченням та ефективністю» Марка Ріда як виконавчого директора.
У петиції стверджується, що «психічні та соціальні наслідки для працівників через такі жорсткі режими роботи можуть бути значними».
Вони просять виконавчого директора застосувати «уважний, інклюзивний» підхід до роботи.
Детальніше:
Батьки планують звільнитися з роботи через дистанційну роботу
Amazon каже співробітникам повертатися в офіс п’ять днів на тиждень
На запитання, як вони можуть довести керівництву, що всі підписанти були справжніми працівниками WPP, організатори стверджували, що вони зможуть перевірити список.
Далі вони розповіли Sky News: «WPP провела значну кількість наймів під час «першого дистанційного» періоду після COVID.
«На додаток до довгих поїздок на роботу і назад, це доручення фактично означає непряме скорочення зарплати для багатьох співробітників, яким тепер раптово доведеться платити потенційно тисячі фунтів, щоб покрити свої транспортні витрати щороку.
«Керівництво, лінійні менеджери та співробітники мережі WPP намагаються знайти відповіді, яких не існує, оскільки команди відділу кадрів намагаються реагувати реактивно».
Ціна акцій WPP впала більш ніж на 12% з початку року.