«Getty Images. Заробітна плата Великобританії після того, як інфляція зросла найшвидшими темпами за понад три роки, зумовлена значним зростанням заробітної плати в приватному секторі. Зарплатні пакети зросли в середньому на 3,4% у період з вересня по листопад порівняно з тим самим періодом рік тому після врахування враховувати вплив зростання цін, згідно з», — пишуть на: www.bbc.com
Getty Images
Заробітна плата у Великій Британії після того, як інфляція зросла найшвидшими темпами за понад три роки, зумовлена значним зростанням зарплат у приватному секторі.
Згідно з даними Управління національної статистики (ONS), платіжні пакети зросли в середньому на 3,4% у період з вересня по листопад порівняно з тим же періодом минулого року після врахування впливу зростання цін.
Зростання доходів у приватному секторі було більшим, ніж у державному секторі.
Незважаючи на ризик того, що підвищення заробітної плати може підштовхнути інфляцію, Банк Англії все одно, як очікується, знизить процентні ставки наступного місяця.
Зараз ставки становлять 4,75%, але трейдери зробили ставку на зниження до 4,5% у лютому після того, як інфляція, яка вимірює зростання цін у часі, несподівано впала минулого місяця.
Банк Англії уважно стежить за даними про зарплату та робочі місця, коли приймає рішення щодо процентних ставок. Згідно з останніми даними ONS, середній тижневий заробіток у Великобританії досяг 660 фунтів стерлінгів у листопаді, коли інфляція становила 2,6% – останні дані становлять 2,5%.
«Заробітна плата не відрізняла стільки чистої блакитної води від інфляції протягом приблизно трьох з половиною років, тому різниця відчутна. Наприкінці місяця ми отримуємо більше грошей», – сказала Сара Коулз, керівник відділу персональних послуг. фінанси в Hargreaves Lansdown.
Пані Коулз попередила, що підвищення заробітної плати може призвести до зростання інфляції та відкладення зниження процентної ставки, але додала, що «загалом, відсутність зростання економіки та місяць падіння інфляції, ймовірно, означатимуть зниження ставки Лютий ще на карті».
Ешлі Вебб, британський економіст Capital Economics, додала, що деякі політики Банку «можуть бути стурбовані» відновленням зростання зарплат у приватному секторі, але вона підозрює, що більшість із них будуть «подивитися на ознаки того, що послаблення на ринку праці» “, і знизити ставки.
За оцінками, рівень безробіття у Великій Британії досяг 4,4%, тоді як передбачувана кількість вакансій впала на 2,9% до 812 000 з жовтня по грудень, продовжуючи зниження, але все ще залишаючись вищим за рівень до пандемії COVID.
ONS порадив «обережно» ставитися до даних про ринок праці через сумніви щодо відношення даних через низький рівень відповідей на його опитування.
Петра Тагг, директор кадрової фірми Manpower UK, розповіла програмі BBC Today, що організації «пропонували високі ставки», коли шукали співробітників зі спеціальними навичками для роботи в галузі інженерії, ІТ та штучного інтелекту.
Але вона сказала, що працівники «менш імовірно переїдуть [companies] оскільки люди більше нервують, шукаючи роботу в ці… досить тривожні часи».
Економіки Pantheon Macroeconomics заявили, що кількість зайнятих впала в грудні, оскільки «фірми призупинили наймання» після підвищення податків для підприємств, оголошених у бюджеті.
Канцлер Рейчел Рівз, на яку тиснуть цифри, які свідчать про те, що економіка Великої Британії занепадає, вирішила, що фірми повинні взяти на себе основний тягар підвищення податків на суму 40 мільярдів фунтів стерлінгів, підвищення ставок національного страхування та зниження до порогу для роботодавців.
Підприємці неодноразово попереджали, що додаткові витрати разом із підвищенням мінімальної заробітної плати та зниженням пільг для бізнесу можуть вплинути на здатність економіки розвиватися, оскільки роботодавці очікують, що у них буде менше грошей, щоб підвищити зарплату та створити нові робочі місця.
Але Роб Вуд, головний британський економіст Pantheon, додав: «Заявки на безробіття та звільнення мало ознак різкого спаду ринку праці. Ринок праці послаблюється, але лише поступово».
Пані Коулз сказала, що «хороші новини про заробітну плату» можуть бути недовгими протягом року, оскільки існує «ризик», що підприємства, які стикаються з вищими витратами, «скоротять як штат, так і підвищення заробітної плати».
Останніми роками у Великій Британії відчувається нестача робочої сили в різних секторах. Це може загальмувати економічне зростання, але також може призвести до того, що працівники в цих галузях отримають більш високу оплату праці, оскільки роботодавці прагнуть їх залучити, а поточні боси намагаються їх утримати.
Але інфляція може послідувати, коли споживчі витрати збільшуються в результаті того, що люди мають більший наявний дохід, що підвищує попит на товари та призводить до зростання цін у магазинах.
Звичайна заробітна плата зросла в середньому на 5,6% у період з вересня по листопад порівняно з тим самим періодом минулого року, але з урахуванням інфляції зростання реальної заробітної плати становило 3,4%.
Міністр праці та пенсійного забезпечення Ліз Кендалл заявила, що ринок праці та показники заробітної плати є «ще одним доказом» того, що Велика Британія повинна підвищити зайнятість.
Вона додала, що уряд «працює над підвищенням рівня життя та зростанням економіки», але реформує центри зайнятості та «гарантує кожній молодій людині можливість заробляти або вчитися».