«Barclays пропонує щороку скорочувати фіксовану оплату свого виконавчого директора в рамках капітального перегляду його пакету винагороди, згідно з яким його максимальний заробіток буде обмежено трохи більше 14 мільйонів фунтів стерлінгів. Sky News дізнався, що цього тижня Barclays написав своєму найбільших акціонерів, щоб повідомити їх про детальні пропозиції», — пишуть на: news.sky.com
Barclays пропонує щороку скорочувати фіксовану оплату свого виконавчого директора в рамках капітального перегляду його пакету винагород, згідно з яким його максимальний заробіток буде обмежено трохи більше ніж 14 мільйонами фунтів стерлінгів.
Sky News стало відомо, що цього тижня Barclays написав своїм найбільшим акціонерам, щоб повідомити їх про детальні пропозиції, які змінять спосіб оплати генерального директора CS Венкатакрішнана та фінансового директора групи Анни Кросс.
Відповідно до планів, які будуть представлені інвесторам на щорічних зборах банку навесні, пан Венкатакрішнан побачить, що його річна фіксована оплата, що складається з зарплати та надбавки до акції, зменшиться майже вдвічі з £2,95 млн до £1,59 млн.
Якщо його нові домовленості будуть схвалені акціонерами, він матиме право на отримання бонусів і довгострокових винагород за акціями вартістю до восьми разів більше його нової зарплати в 1,59 мільйона фунтів стерлінгів.
Гроші останні: Вплив метеобомби на оптові ціни на електроенергію
Це означатиме, що загальний максимальний пакет пана Венкатакрішнана збільшиться з 9,8 млн фунтів стерлінгів до 14,3 млн фунтів стерлінгів, хоча люди, ознайомлені з планами, сказали, що він зможе отримати винагороду лише у верхній частині спектру, якщо Barclays досягне рентабельності матеріального капіталу понад 14% – рівень значно перевищує цільові показники, до яких банк заявив, що він прагне.
Тим часом максимальна зарплата пані Кросс збільшиться до 8,1 мільйона фунтів стерлінгів.
Нові домовленості означатимуть, що Barclays просить акціонерів проголосувати за політику винагороди своїх директорів (DRP) на рік раніше, ніж це потрібно.
Цей крок став слідом за рішенням уряду скасувати обмеження до Brexit, яке обмежувало старших банкірів заробляти більше ніж удвічі більше фіксованої зарплати у вигляді бонусів та інших змінних винагород.
Минулого року інвестори Barclays переважною більшістю проголосували за те, щоб дозволити компанії встановлювати власний ліміт бонусів.
Для сотень так званих осіб, які приймають матеріальні ризики (MRT) у банку зі штаб-квартирою у Великій Британії, це співвідношення було встановлено на рівні 10:1, тобто банкір, який заробляє 1 мільйон фунтів стерлінгів фіксованої зарплати, може отримати максимум 10 мільйонів фунтів стерлінгів у вигляді бонусів.
Інші провідні інвестиційні банки, включаючи Goldman Sachs, встановили цей коефіцієнт на значно вищому рівні, ніж Barclays.
У листі до провідних акціонерів, з яким Sky News ознайомився, Брайан Гілварі, невиконавчий директор, який очолює комітет із винагород Barclays, сказав, що зміни «спростять структуру оплати виконавчого директора та більш точно приведуть результати до продуктивності компанії». наш бізнес і досвід наших акціонерів».
Г-н Гілварі сказав, що Barclays вже співпрацювала з інвесторами, на частку яких припадає приблизно 40% її реєстру акцій.
Пропозиції банку надійшли в період загострення дискусій про оплату засідань у Великій Британії, коли компанії прагнуть більш гучно стверджувати, що більші пакети винагороди необхідні для збереження економічної конкурентоспроможності Великобританії.
Звертаючись до цього моменту у своєму листі до акціонерів Barclays, пан Гілварі написав, що його капітальний перегляд оплати виконавчих директорів забезпечив «визнання того, що Barclays конкурує з широким колом аналогічних банків, включаючи провідні універсальні та інвестиційні банки США, хоча ми повинні забезпечити максимальну загальну суму компенсація не наближається до рівня американських аналогів, щоб відобразити наш контекст у Великобританії».
Минулого тижня стало відомо, що Девід Соломон, виконавчий директор Goldman, отримав план утримання на суму 80 мільйонів доларів, а також заплатив 39 мільйонів доларів за його роботу в 2024 році.
JP Morgan і Morgan Stanley, дві інші фірми, з якими Barclays конкурує в інвестиційно-банківському бізнесі, також вручили великі нагороди за утримання своїх керівників.
Під керівництвом пана Венкатакрішнана показники Barclays помітно покращилися: за останній рік його акції подвоїлися, перевершивши показники інших банків Великобританії.
Зараз його ринкова капіталізація становить понад 42 мільярди фунтів стерлінгів.
Якщо пан Венкатакрішнан досягне запланованих результатів, він отримає грошову винагороду за новим планом у розмірі 9,2 мільйона фунтів стерлінгів – менше поточного максимуму в 9,8 мільйона фунтів стерлінгів.
У своєму листі до акціонерів містер Ґілварі написав у своєму листі до акціонерів, згідно з переглянутим компенсаційним пакетом, який пропонується інвесторам цього року, йому б заплатили менше, ніж за існуючою системою за дев’ять з останніх 10 років.
У рамках своїх планів Barclays має намір збільшити вагу змінної винагороди своїх виконавчих директорів до фінансових показників, таких як прибуток до оподаткування, співвідношення витрат і прибутку та рентабельність матеріального капіталу – усі вони є ключовими показниками ефективності банків.
У листі містера Гілварі також говориться, що інвестори повинні бути “[reassured] що ми збережемо поточні розпорядження та дискреційні повноваження на рівні Ради, щоб гарантувати, що результати стимулювання відповідають досвіду акціонерів щодо досягнутих результатів, і що винагорода виконавчих директорів продовжує підтримувати нашу культуру ризиків і контролю».
Barclays не був чужим у боротьбі з акціонерами за найвищу зарплату в роки після фінансової кризи 2008 року, особливо в періоди, коли банком керували генеральні директори Боб Даймонд, а пізніше Джес Стейлі.
У четвер Амброуз Фолкс, менеджер фонду Artemis Investment Management, одного з десяти найбільших акціонерів Barclays, підтримав плани правління, сказавши: «Ми спілкувалися з правлінням Barclays щодо цього — після скасування ліміту бонусів — і сприймайте це як хорошу можливість отримати кращий зв’язок між інтересами інвесторів.
«Ці цілі пов’язані з розтягуванням і продуктивністю.
«Якщо ми прагнемо конкурувати в усьому світі, то нашим компаніям потрібні хороші генеральні директори, акціонери повинні бути готові мати структури, відповідним чином узгоджені з міжнародними колегами».
У заяві, опублікованій Sky News, речник Barclays сказав: «Комітет із винагород зустрічається із зацікавленими сторонами протягом року, щоб зібрати відгуки про нашу політику винагороди.
«Незалежно від того, чи вирішить комітет запропонувати будь-які зміни в нашій поточній Політиці винагороди директорів у 2025 році, політика й надалі зосереджуватиметься на винагороді за стійку продуктивність і тісному узгодженні з інтересами акціонерів.
«Комітет опублікує свої погляди та рішення в річному звіті за 2024 рік 13 лютого».