«Порівняно з останнім бичачим циклом ринок праці дещо менш багатий на кандидатів, які хочуть увійти в галузь. Але професіонали з досвідом, як і раніше, мають хороші умови, каже Емілі Лендон, засновник The Crypto Recruiters.», — пише: www.coindesk.com
З моменту останнього підвищення ринку ми спостерігали невелике падіння кількості доступних вакансій у криптовалюті. Але, як професійні рекрутери, ми вважаємо, що ринок найму сильний, як ніколи, особливо для досвідчених кандидатів.
Якщо вам пощастило пропрацювати в криптовалюті три або більше років, це найкращий ринок роботи для вас. Компанії шукають кандидатів із досвідом та спеціалізацією. Наша порада: залишайтеся на своїй смузі та уникайте бути універсалом.
Швидкий пошук у LinkedIn для профілів, які містять ключове слово «blockchain» у своїх резюме, дає 152 000 результатів, тоді як «crypto» показує 119 000. Це зниження порівняно з піком зайнятості в криптовалюті, який становив приблизно 211 000 у середині 2021 року через ведмежі ринки, інфляцію та звільнення, що вплинули на ринок праці.
Галузь сильно постраждала після останнього циклу зростання, але це не всі погані новини. Професіонали в криптовалюті лояльні, і ми, як рекрутери, не бачимо, щоб хтось пішов; ми бачимо лише більш кваліфікованих кандидатів, які хочуть приєднатися до простору.
Наші DM та електронні листи LinkedIn переповнені людьми з усього світу, які діляться своїми резюме та просять поради щодо переходу на Web3.
Порівняно з 2021 роком, коли у нас був величезний наплив людей, які поспішали до криптовалюти, ми бачимо набагато більшу кількість талантів кандидатів із дво-чотирьохрічним досвідом роботи в галузі. Це віха для цієї молодої галузі, тому що таланти більш розвинені, команди мають більше варіантів найму, а компаніям не потрібно використовувати стільки ресурсів для адаптації.
Хоча глибина досвіду кандидатів зросла, резерв талантів має продовжувати розширюватися, щоб не відставати від галузі прогнози зростання на наступні роки. Конкуренція при прийомі на посади інженерів протоколів і керівників зв’язків із розробниками є сильнішою, ніж будь-коли, через зростання очікувань галузевого досвіду та попиту на ключові ролі компанії, які складають команди засновників.
Деякі останні тенденції з нашої дошки вакансій:
- Три фірми протягом двох днів зв’язалися з проханням найняти інженера-протоколіста
- Протягом 2024 року спостерігалося зростання кількості списків для відповідності та юридичних ролей
- Кандидати з портфоліо/власним брендом мають набагато більше шансів отримати результати в першому турі співбесіди.
Крипто-твіттер залишається чудовим виходом для завоювання довіри через створення особистого бренду. Ми знаємо багатьох кандидатів, з якими генеральні директори та керівники зв’язуються особисто через особисті облікові записи X. При підборі персоналу наша команда вважає профілі X сильним доповненням до резюме та портфоліо. Ми навіть бачимо можливість для LinkedIn стати основною платформою для спільноти Web3, якщо кандидати зможуть публікувати цікавий вміст.
Залишатися активним на X, відвідувати конференції та використовувати свою спеціалізацію у своєму досвіді буде найкращим способом позиціонувати себе на цьому ринку. Знайдіть людей, які хочуть допомогти, тому що це галузь професіоналів, які перемагають і допомагають перемагати іншим.
Підтримка очевидна в такі важкі моменти, як:
Після нещодавнього звільнення в Matter Labs співзасновник опублікував на X лист, який він надіслав співробітникам, у якому описав важке рішення. Коментарі керівників і менеджерів з найму заповнили розділ відповідей підтримкою та можливостями для тих, хто постраждав. Наша порада: дотримуйтеся теплої криптокультури та ніколи не забувайте про силу спільноти, на якій побудована ця галузь.
Незважаючи на те, що ззовні може здатися викликами та невдачами для криптовалюти, ми бачимо найсильніший резерв кадрів на сьогоднішній день, жорстку конкуренцію при наймі на роботу та кандидатів, які проводять співбесіди з багатьма компаніями одночасно.
Кандидати з найбільшим успіхом на ринку праці демонструють поєднання особистого бренду, сильної мережі та знають, як використовувати свої специфічні навички. Найбільшими тенденціями, які ми бачимо в цьому, є портфоліо, особисті заходи та спеціалізовані/налаштовані резюме.
Майбутнє виглядає дуже багатообіцяючим для цієї досвідченої групи талантів, присвячених криптографії та блокчейну. Оскільки все більше команд створюватиме сильні таланти, ми, ймовірно, побачимо новий цикл зростання, який продовжуватиме приймати нових професіоналів, які прагнуть приєднатися до цієї жвавої галузі.
Примітка: погляди, висловлені в цій колонці, належать автору та не обов’язково відображають погляди CoinDesk, Inc. або її власників і афілійованих осіб.
Під редакцією Бенджаміна Шиллера.
Розкриття
Зверніть увагу, що наш
політика конфіденційності,
умови використання,
печиво,
і
не продавай мою особисту інформацію
було оновлено
.
CoinDesk є
нагороджені
ЗМІ, яке висвітлює індустрію криптовалют. Його журналісти дотримуються a
суворий набір редакційної політики.
У листопаді 2023р
було придбано CoinDesk
від компанії Bullish group, власник
бичачий,
регульований обмін цифровими активами. Мажоритарною часткою групи Bullish є
Блок.один; обидві компанії мають
інтереси
у різноманітних бізнесах блокчейну та цифрових активів, а також у значних частках цифрових активів, включаючи біткойни.
CoinDesk працює як незалежна дочірня компанія з редакційним комітетом, який захищає незалежність журналістів. Співробітники CoinDesk, включаючи журналістів, можуть отримати опціони в групі Bullish як частину своєї винагороди.
:format(jpg)/s3.amazonaws.com/arc-authors/coindesk/001715bb-e2ef-405b-8fa0-fc275b632d4c.jpeg)
Емілі Лендон є засновницею The Crypto Recruiters, першої у світі рекрутингової компанії блокчейну, що належить жінці.