“Кожного вівторка ми отримуємо експерт, щоб відповідати на ваші фінансові проблеми чи споживчі спори. Цього тижня читач блогу грошей запитав, чи може їх компанія скоротити оплату, щоб покрити зростання національного страхування. Біллі запитав: “Моя компанія попросила всіх своїх працівників взяти щонайменше 700 фунтів на рік від нашої зарплати, щоб вони могли”, – Напишіть: News.sky.com
Кожного вівторка ми отримуємо експерт, щоб відповідати на ваші фінансові проблеми чи споживчі спори. Цього тижня читач блогу грошей запитав, чи може їх компанія скоротити оплату, щоб покрити зростання національного страхування.
Біллі запитав: “Моя компанія попросила всіх своїх працівників взяти щонайменше 700 фунтів на рік від нашої зарплати, щоб вони могли дозволити собі нове зростання NIC, що тепер має заплатити фірма – це дозволено? Напевно, до цього потрібно домовитися Індивідуально і не може просто відбутися.
Щоб відповісти, ми поговорили з Беверлі Сандерлендом, засновником та партнером у Кроссленд адвокатів з питань зайнятості.
Зображення: Беверлі Сандерленд є засновником і партнером адвокатів з питань зайнятості Crossland. PIC: Джон Кассіді
Якщо у вашому договорі не існує дуже чітке застереження, яке дозволяє вашому роботодавцю зменшити вашу оплату за роботу в ті самі години – що дуже малоймовірно – “Тоді будь -які скорочення вашої оплати повинні бути узгоджені вами і не можуть бути в односторонньому порядку накладений роботодавцем” , каже вона.
Які питання я повинен задавати?
• Чому це зниження зарплати необхідне – чи це тримати компанію на плаву чи це тому, що збільшення NI означає, що власники отримають менший прибуток?;
• Чи розглядали інші скорочення витрат? Співробітники повинні робити пропозиції, якщо вони думають, що є й інші способи заощадження грошей;
• Чи начальники також знижують зарплату? Вони зароблять набагато більше, тому їх збільшення вартості для компанії буде значно вищим;
• Чи постійне зменшення? І чи є намір відшкодувати втрачену заробітну плату в якийсь час у майбутньому? Можливо, є інші способи протидії додатковим витратам – наприклад, збільшення цін – але які можуть не фільтрувати деякий час, і тому зміна може бути тимчасовою.
Що робити, якщо мій роботодавець просто накладає на скорочення?
Якщо ваш роботодавець зменшує оплату без вашої згоди, Sunderland каже, що у вас є кілька варіантів.
“Ви можете або залишити і вимагати конструктивного звільнення (якщо ви працювали на два роки), або ви можете продовжувати працювати, дайте зрозуміти, що ви робите це під протестом і вимагаєте різниці між договірною оплатою та зменшеною сумою, сплаченою вам Вашим роботодавцем як “незаконне відрахування заробітної плати” у Трибуналі зайнятості “, – каже вона.
Конструктивний позов про звільнення не настільки приваблива, як це звучить.
“Ви повинні залишити свою роботу, ви повинні докласти максимум зусиль, щоб знайти іншу роботу, і лише якщо ви не зможете знайти один, Трибунал нагородить вам компенсацію – приблизно через рік, оскільки трибунали так зайняті. Це обмежене за рік заробітну плату або 115,115 фунтів стерлінгів – залежно від того, що нижче “.
Чи загрожує мій роботодавець вогонь і переробляти?
“Fire and Rehire” – це те, де роботодавець намагається домовитись про договірну вимогу, і якщо працівник не погодиться, вони розіршують існуючий договір за повідомленням і пропонують новий на нових умовах. Уряд заявив, що буде законодавством, щоб зробити будь -яке звільнення за те, що вони не погодилися на зміни договору автоматично несправедливо. Тим часом є статутний код Визначення того, як роботодавці повинні діяти, якщо вони хочуть звільнити працівників за те, що він не погодився з новими умовами.
Детальніше з цієї серії:
“Чи повинен я поповнити своє національне страхування?”
“Мій начальник робить скорочення наших порад – це законно?”
“Однак це навряд чи буде ситуацією пожежі та реєстрації”, – говорить Сандерленд.
“Що, можливо, скаже роботодавець, це те, що якщо працівники не погоджуються на зниження заробітної плати, то вони не накладають це, їм просто доведеться заробляти інші заощадження, і це, ймовірно, буде надмірностями”.
Що може зробити роботодавець, якщо я не згоден?
Швидше за все, якщо заощадження витрат неможливо знайти в іншому місці, а працівники не погоджуються на зниження заробітної плати, то роботодавцю, можливо, доведеться почати робити надмірності, говорить Сандерленд.
“Незалежно від того, чи хочуть вони утримувати компанію на плаву, або підтримувати рівень прибутку, за умови, що вони проходять правильний процес і розглядають усі альтернативи, тоді надмірності, ймовірно, будуть справедливими звільненнями”.