“Щотижня в нашому блозі грошей ми відповідаємо на запитання про ваші фінансові проблеми чи споживчі спори. На цьому тижні читач запитав, чи дозволяється їхньому начальнику зробити їхні поради. Елліотт запитав: “Чи може мій бос зробити скорочення порад, які поділяються між персоналом, якщо начальник працює”, – Напишіть: News.sky.com
Щотижня в нашому блозі грошей ми відповідаємо на запитання про ваші фінансові проблеми чи споживчі спори. На цьому тижні читач запитав, чи дозволяється їхньому начальнику зробити їхні поради.
Елліотт запитав: “Чи може мій бос зробити скорочення порад, які поділяються між персоналом, якщо начальник працює на зміну?”
Ми розмовляли Каролайн Уокер, керуючий директором закону про працевлаштування Кавендішащоб отримати її думки.
По -перше, не зовсім зрозуміло, чи є начальник, про який йде мова, є власником компанії чи самого працівника.
Каролайн каже, що якщо менеджер є працівником і була частиною служби в певній зміні, було б розумно, щоб поради були з ними.
Але вона додає, що якби вони приймали поради, не пов’язані з їх службою, або проти конкретної політики бізнесу, були б підстави для отримання офіційної скарги.
Каролайн розбивається тут, що говорить про законодавство про зайнятість у Великобританії з цією темою:
“Згідно з Законом про зайнятість (розподіл порад) 2023 року, який прийшов 1 жовтня, роботодавці повинні передати поради працівникам. Це законодавство заважає роботодавцям утримувати будь -яку частину порад щодо своїх витрат та спрямовано на те, щоб забезпечити працівникам гостинності на 100% отримувати 100% Поради, пільги та зборів за службу “, – каже вона.
“До цього законодавства роботодавці можуть взяти 20-30%, щоб покрити свої витрати на бізнес, включаючи податок, побиття або навіть партії персоналу. Вони також не мали правил щодо того, коли виплати повинні були здійснюватися або будь-які зобов’язання бути прозорими Розрахунок платежів “.
Каролайн описує нове законодавство як “вітальну зміну”.
Законодавство спеціально говорить, що станом на початку жовтня роботодавець повинен забезпечити:
- 100% поради або оплата служб виплачуються працівникові;
- Ніяких відрахувань взагалі не дозволяється з будь -якої причини;
- Поради розповсюджуються працівникам/працівникам не пізніше кінця місяця після його оплати;
- Поради повинні бути розповсюджені лише в межах “того самого місця бізнесу”, тобто вони не можуть бути об’єднані та розподілені між декількома місцями;
- Працівники агентства також матимуть право виділяти частку порад, але це повинно бути сплачено агентством, в якому вони працюють;
- Роботодавець також повинен надати письмовий запис про розбиття наявної суми, докази того, що поради повністю виплачуються працівникам/працівникам та впевненості, що він виплачується до відповідної дати.
Якщо роботодавець не надає цих записів, працівники можуть пред’явити претензії в Трибуналі зайнятості, каже Керолайн.
“Якщо читач вважає, що роботодавець раніше не врахував свої поради, або особливо, якщо вони не виконали цих зобов’язань з 1 жовтня, вони повинні подати офіційну скаргу роботодавцю, викладаючи свої занепокоєння, якими буде роботодавець зобов’язана розслідувати та відповісти на “, – каже вона.
Детальніше з цієї серії:
“Моє робоче місце приносить нову систему годинника, щоб платити нам на хвилину”
“Я чекав місяців на доставку – тоді вони сказали, що мені потрібно заплатити ще 49 фунтів стерлінгів”
“Чи повинен я поповнити своє національне страхування?”
“Якщо їх відповідь або не буде майбутня, або підтверджує, що вони порушили ці зобов’язання, вони зможуть подати позов у Трибуналі з працевлаштування.
“Подаючи офіційну скаргу, читач зможе встановити, чи зберігаються якісь поради, і вони можуть включати запит на письмове підтвердження, зазначене вище.
“Можливо, особливо якщо це невеликий роботодавець, щоб вони не знали про свої зобов’язання, і це надасть їм можливість усвідомити ці зобов’язання”.
Ця функція не призначена як фінансові поради – мета – дати огляд того, про що ви повинні подумати. Подайте свою дилему або споживчу суперечку через:
- WhatsApp нам тут
- Електронна пошта choneyblog@sky.uk