«Інтернет-продавець видалив зобов’язання щодо підтримки прав трансгендерів і безпеки чорношкірих клієнтів і співробітників із веб-сторінки корпоративної політики.», — пишуть на: www.washingtonpost.com
Заяви, які сказав Amazon Підтримуючи права трансгендерів і захищаючи безпеку темношкірих співробітників і клієнтів, наприкінці грудня зникла веб-сторінка, на якій викладалася позиція компанії, свідчать архівні версії.
Розділи під назвою «Рівність для темношкірих людей» і «Права ЛГБТК+» були видалені зі сторінки разом із усіма згадками про термін трансгендер. Був розділ «Різноманітність, справедливість та інклюзія». оновлено, щоб сказати, що «несправедливе ставлення до будь-кого — включно з чорношкірими, ЛГБТК+ людьми, азіатами, жінками та іншими — є неприйнятним».
Зміни відбулися, оскільки інші корпорації також скорегували свою політику таким чином, очевидно, розрахованим на зміну політичної погоди у Вашингтоні.
McDonald’s цього місяця зменшив свої цілі щодо різноманітності, а Meta підтвердила в п’ятницю, що скасує свої програми щодо різноманітності та справедливості співробітників, або DEI. Зростаюча кількість компаній зі списку Fortune 500 відмовилися або скоротили ініціативи DEI після рішення Верховного суду скасувати позитивні дії під час вступу до коледжів у 2023 році.
Якийсь Amazon співробітники, які помітили зміни на сторінці політики цього тижня були збентежені за очевидними змінами в позиціях компанії, скріншотами внутрішніх показали розмови, які побачила The Washington Post. Раніше Інформація повідомляла про зміни.
Речник Amazon Келлі Нантел сказала в електронному листі: «Ми час від часу оновлюємо цю сторінку, щоб переконатися, що вона відображає оновлення, які ми внесли в різні програми та посади». Компанія також вказала на внутрішній меморандум від грудня, у якому віце-президент Кенді Каслберрі оголосила, що скасує деякі ініціативи DEI. Засновник Amazon Джефф Безос володіє The Washington Post.
До кінця грудня на веб-сторінці Amazon із переліком її політичних позицій говорилося, що компанія «солідарна» з темношкірими співробітниками та клієнтами та підтримує «законодавство щодо боротьби з неправомірною поведінкою та расовими упередженнями в поліції, зусилля щодо захисту та розширення виборчих прав, а також ініціативи, які забезпечують краще здоров’я та освітні результати для темношкірих людей».
Amazon також раніше повідомляв на цій сторінці було «працювати на федеральному рівні та рівні штатів США над законодавством» щодо захисту трансгендерних людей. Це сказано що компанія надала «переваги гендерного переходу на основі Стандартів догляду, опублікованих Всесвітньою професійною асоціацією трансгендерного здоров’я (WPATH)». Розділ із цими претензіями також було видалено.
Зникнення посилання на оплачувані медичні допомоги для трансгендерних працівників викликало обурення серед деяких прихильників персоналу згідно зі скріншотами розмов, які побачила The Washington Post.
«Я трохи хвилююся… чи це вплине на страхове покриття в майбутньому», — написав один із співробітників. Інший сказав, що ця зміна є «трохи кроком назад» у порівнянні з попередньою більш підтримуючою позицією Amazon.
Amazon також вніс зміни в частину свого веб-сайту з інформацією про роботу в компанії.
Сторінка, яка раніше називалася «Різноманітність, справедливість та інклюзія», тепер має назву «Інклюзивний досвід і технології». Обіцянка компанії «просувати DEI за допомогою технологій» була замінена обіцянкою «розвивати досвід співробітників».