“Більш жорсткий ринок праці та нижча корпоративна толерантність задушили вклад працівників щодо суперечок щодо політики компанії, безпеки AI та війни в Ізраїлі Гази.”, – Напишіть: www.washingtonpost.com
Минулого місяця гігант хмарних обчислень взяв іншу стратегію, коли двоє робітників кричали про роль компанії у війні Ізраїль-Гази, що порушили подію, в якій представник засновника Білла Гейтса та виконавчого директора Сатья Наделла. Співробітники, що є частиною робітничої кампанії, яка підштовхує Microsoft до припинення контрактів із ізраїльськими військовими, були звільнені незабаром.
Деякі з найбільших корпорацій технологічної галузі розбивають працівників, які критикують свою політику, задушуючи активізм робітників, який колись був всюдисущим у Силіконовій долині. Компанії відкидають клопотання працівників, звільняють працівників, які організовують протести, та видаляють критичні посади на внутрішніх дошках оголошень. Інтернет -платформи також попереджають працівників від протікання засобів масової інформації та звільнення працівників, які вже мають.
Більш важка лінія частково відображає змінену ринок праці в технічному секторі. Масові звільнення, колись рідкісні для гігантів Силіконової долини, стали звичайною частиною управління робочою силою. Починаючи з 2023 року, технологічна промисловість скоротила понад півмільйона робочих місць, повідомляє Shoesoff.Fyi. Повідомлення про роботу для ключових технологічних ролей, таких як розробники програмного забезпечення, знизилися на більш ніж удвічі більше швидкості Інші ролі на основі офісу між 2023 та 2025 роками, згідно з даними фірми з аналітики даних Revelio Labs. Цього тижня Microsoft оголосила на 3 -відсоткові скорочення своєї глобальної робочої сили, після подібних кроків META, які у лютому звільнили приблизно 5 відсотків своїх працівників, І Hewlett Packard Enterprise планує заощадити 350 мільйонів доларів до 2027 року через скорочення робочих місць.
“Зараз інакше; роботодавці вважають, що вони можуть піти з матеріалів”, – сказав Вільям Фіцджеральд, колишній працівник Google, який зараз є партнером в Агентстві робітника, адвокаційної та комунікаційної фірми.
Терпіння технічних компаній до політичної інакомислення серед їх робочої сили також зростає так само, як і Багато керівників узгоджуються з адміністрацією президента Дональда Трампа. Топ -керівники Google, Meta та Amazon дали мільйони комітету з інавгурації Трампа та приватно окупили Білий дім на засіданнях. Багато компаній також запровадили політику, сприятливі до маги, такі як ініціативи з різноманітності та обертання давніх практик помірності контенту.
Такі види змін зазвичай розпалюються робоча сила на базі Кремнієвої долини, відома своїми прогресивними поглядами та активістським духом. Але більш жорстка позиція на Винищувачі та поганий ринок праці в техніці – це відлякує активізм працівників.
“Десятиліття тому працівники обговорили б суперечливі політичні проблеми під відкритим небом та на дошках повідомлень про працівників та на зборах у всіх руках”,-сказав НУ Векслер, консультант з питань комунікацій, який працював для Google, Twitter та Meta. Тепер “компанії або сильно відштовхували це, або заборонили це”.
Тесла звільнив керівника програми персоналу Меттью Лабро в кінці квітня після того, як він запустив анонімний веб -сайт, співробітники Tesla проти Elon, закликаючи Елона Маск відступити на посаду генерального директора та звинувачувати свій “особистий бренд” у похмурих останніх результатах компанії.
Лабро припаркував свій кібертрук, обклеєний антимосковими гаслами, поблизу шоу-залу Tesla, і протягом кількох днів Тесла відстежив його і вистрілив. За його словами, представник Tesla HR сказав йому, що його звільнили, оскільки він створив веб -сайт, використовуючи ресурси компанії, які суперечили “прерогативу компанії”. Tesla не відповіла на запит про коментар.
Компанії Силіконової долини “встановили прецедент, який ви нічого не кажете, інакше ви звільняєте”, – сказав Лаброт.
“Ми говоримо про замовчування скарг та страх, що я з будь -якою причиною закінчу вас”.
У нинішньому середовищі Силіконової долини навіть мирські форми критики працівників, ніж Лабро, зів’яли з точки зору. Після того, як Google оголосив у лютому, він відмовився від своїх постійних зобов’язань не використовувати AI для зброї чи спостереження, працівники внутрішніх дощок повідомлень компанії були надзвичайно тихими, згідно з людьми, знайомими з питанням, які говорили про стан анонімності, боячись відплати.
Це було на відміну від семи років тому, коли Google скасував контракт департаменту оборони для аналізу кадрів безпілотників із штучним інтелектом після того, як тисячі працівників писали генеральному директору Сундар Пічая, скаржився, що розробка бойової зони порушила давні цінності компанії.
В інтерв’ю в березні працівник Google, який говорив про стан анонімності, щоб уникнути помсти, сказав: “Ми ненавмисно закінчилися, працюючи на підрядника оборони. Де знаходиться клопотання?”
Посилаючись на угоду про нерозбірку, META забезпечив рішення у березні від аварійного арбітра заборони Колишня працівник пропагувати її мемуари з розповіді, в якому вона стверджує про сексуальні домагання та мізогінія з боку мета-лідерів. Справа арбітражу була однією з частин багаторазової стратегії дискредитації Сари Вайн-Вільямс, колишнього директора з глобальної політики для компанії, та її мемуару на 400 сторінках: “недбалих людей: застережлива розповідь про владу, жадібність та втрачений ідеалізм”. Співробітники META також попередньо надсилали журналістів негативні заяви про Wynn-Williams та відправили нинішніх та колишніх працівників, щоб поставити під сумнів правдивість її книги, принизили деякі її звинувачення та підвищили позитивні коментарі з боку інших працівників.
“Я думаю, що технологічні компанії були надзвичайно агресивними проти винуватців і все більше”, – сказала Ліббі Лю, генеральний директор “Сойс -служби”, яка представляла більш раннього мета -винуватця, Френсіс Хауген. “Це, здається, в тренді”.
Прес-секретар мета Дейв Арнольд на початку цього року відхилив книгу Вайн-Вільямса як “поєднання застарілих та раніше повідомляв претензії на компанію та неправдиві звинувачення щодо наших керівників”, додаючи: “Статус винищувача захищає комунікації з урядом, а не незадоволеними активістами, які намагаються продати книги”.
Значна частина недавньої зміни позиції технологічних компаній до інакомислення працівників виникла після того, як Хамаса 7 жовтня 2023 року, транскордонна атака проти Ізраїлю. Як відплатина війна Ізраїлю У “Газа”, які тривали, технічні працівники приєдналися до хвилі протестів у університетах, що засуджують їхні установи за роботу та підтримку ізраїльського уряду та військових.
У лютому Microsoft виділила щонайменше п’ять працівників, які протестували проти зв’язків свого роботодавця з Ізраїлем під час ратуші працівника, де говорила Наделла. Робітники, які носили футболки, читаючи “Чи вбиває наш код дітей, Сатья?” були частиною кампанії під керівництвом робітників, відомою як Azure для апартеїду, який закликав компанію скоротити зв’язки з ізраїльським урядом та підтримати припинення вогню. Очікується, що кампанія проведе мітинг у понеділок на щорічній конференції розробників компанії Microsoft Build.
У минулому році Google звільнив понад 50 робітників, за якими він заявив, що брали участь у протестах, що заперечують угоду про хмарне обчислення компанії з ізраїльським урядом, через кілька днів після того, як виконавчий директор Сундар Пічай розповів працівникам у всій компанії, що вони не повинні використовувати компанію як “особисту платформу” або “боротися за порушені проблеми чи дискусії”.
“Це був дуже чіткий випадок, коли працівники порушують та займають робочі простори, а також змушують інших працівників почувати себе загрозливими та небезпечними”, – заявив Куртеней Менкіні, прес -секретар Google. “За будь -яким стандартом їх поведінка була абсолютно неприйнятною”.
Зростаюча стурбованість громадськості щодо зростання штучного інтелекту в поєднанні з посиленням змагань з галузі також відіграє роль у задушуванні внутрішньої критики.
Минулого року деякі співробітники OpenAI подали скаргу на винищувача до Комісії з цінних паперів та бірж, стверджуючи, що компанія «Штучна розвідка» незаконно забороняла своїм працівникам попереджувальні регулятори щодо ризиків безпеки завдяки надмірно обмежувальній працевлаштуванню, SELANCE та нерозголошення. Деякі з цих угод вимагали від персоналу OpenAI отримати попередню згоду компанії, якщо вони хочуть розкрити інформацію федеральним органам влади.
Дослідник АІ Тімніт Гебру, який був звільнений як співавтор етичного відділу AI Google у 2020 році після критики підходу технічного гіганта до штучного інтелекту в критичній дослідницькій роботі, заявив, що нинішні працівники сказали їй, що Google бере ще сильнішу руку в тому, що можуть опублікувати в АІ. Прес -секретар Google заявив, що компанія відкрито сприяє дослідницькій екосистемі з сотнями робіт щороку.
“Це сумно”, – сказав Гебру. “Я відчуваю, що люди не відбиваються і що вони просто депресивні щодо ситуації і бояться”.
Джозеф Менн та Герріт де Вінк внесли свій внесок у цей звіт.